1. 人材採用の業務をアウトソージングすることにより業務を効率化。
雇用に伴うコスト・手間・リスクを回避できます。
2. 外部の人材を投入することでマンネリ化した雰囲気や既存スタッフの士気を活性化させます。
3. 即戦力をタイムリーに補充できます。(育児休業、介護休業等の急で一時的な人材の需要にも対応)
4. レベルの高い技術、および豊富な経験を持つ優秀な専門のスタッフが確保できます。
5. 紹介予定派遣は、最大6ヶ月間仕事を通じでスタッフを見極めることができます。
また、スタッフも自分に合う職場かどうか判断することができます。